Как рассчитать пособие при сокращении после декрета и простоя?
Здравствуйте! Очень нужна консультация по расчету выходного пособия. Подскажите, пожалуйста. До 3 февраля 2020 года 3 года находилась в декретном отпуске. 3 числа вышла подписать приказ о простое перед увольнением по сокращению, но оставили работать на 2 недели. После направили в простой на 3 мес до сокращения.Итого 10 рабочих дней. Какой период берется для расчета среднего заработка, если последние 12 мес приходились на декрет, простой и только 10 дней рабочих. Есть ли в этом случае возможность взять в расчет заработную плату полученную до декрета? и какие нормативные акты регулируют этот вопрос? Заранее спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!
В данном случае применяется пункт 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Из 12 месяцев будут исключены периоды отпуска по уходу за ребенком и простоя. Останутся те самые две недели. -
Nataly S, а можно эти две недели заменить на додекретные 12 мес? понятно что заработок за 2 недели значительно ниже и это заведомо занижает выплату
-
Добрый день.Цитата: а можно эти две недели заменить на додекретные 12 мес?ПП 922 не предполагает замену расчётного периода.
Выбрать 12 додекретных месяцев можно было в том случае, если бы в предшествующих увольнению 12 месяцах не было начисленной заработной платы и отработанных дней.
