Увольнение осужденного работника: как заполнить СЗВ-М?
Добрый день, коллеги, про ситуацию на нашем предприятии я писала Как уволить работника, приговоренного к лишению свободы?. Обратилась в полицию, кстати, заявление о пропаже человека сказали примут только от родственника, они меня направили в суд (неофициально, уточнили какой суд занимался делом работника), написала в суд запрос на подтверждение обвинительного приговора и о, чудо, сегодня пришел ответ с суда.
В приговоре говорится о наступлении срока отбывания наказания с марта 2017г, а с мая 2017г вступила в силу апелляционная жалоба. Письмо получила 01.08.2018г. ( до сегодняшнего дня сотруднику в табеле ставят НН и по нему сдаем СЗВ-М). Могу ли я уволить его 01.08.2018г по ст. 83 если раньше у меня не было подтверждающих документов?
Прочитала: "... Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом." Тогда не пойму как быть с СЗВ-М
Заранее благодарю за помощь
В приговоре говорится о наступлении срока отбывания наказания с марта 2017г, а с мая 2017г вступила в силу апелляционная жалоба. Письмо получила 01.08.2018г. ( до сегодняшнего дня сотруднику в табеле ставят НН и по нему сдаем СЗВ-М). Могу ли я уволить его 01.08.2018г по ст. 83 если раньше у меня не было подтверждающих документов?
Прочитала: "... Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом." Тогда не пойму как быть с СЗВ-М
Заранее благодарю за помощь
Comments
-
До момента увольнения (приказа на увольнение) должны сдавать СЗВ-М
-
Добрый день.Цитата: До момента увольнения (приказа на увольнение) должны сдавать СЗВ-МТак в том-то и дело, что момент увольнения - май 2017, а СЗВ-М сдавался до сих пор.Цитата: Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда,Студентка-заочница, почитайте, может быть поможет:
Заполняем СЗВ-СТАЖ: «пропавшие» работники, неполный рабочий день, договор ГПХ при «северных» условиях труда -
Согласна полностью с заполнением СЗВ-СТАЖ, который заполняется по итогу года. НО СЗВ-М сдается каждый месяц, а выяснение причин отсутствия работника может затянуться надолго.
-
olesyaолеся, здравствуйте, Вы, наверное не поняли моего вопросаЦитата: Могу ли я уволить его 01.08.2018г по ст. 83 если раньше у меня не было подтверждающих документов?а то, чтоЦитата: До момента увольнения (приказа на увольнение) должны сдавать СЗВ-Мэто я знаю.
-
Надо же когда-то его уволить, если не уволили раньше, увольте 1 августа.Цитата: раньше у меня не было подтверждающих документовссылаясь на это. 17 годом же никак не получится это сделать.
Реализация уголовных наказаний в виде ограничения свободы, ареста и лишения свободы делает физически невозможным исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору в период отбывания наказания. Однако это не является юридическим фактом для безусловного прекращения трудового договора. Работодатель вправе сохранять трудовое правоотношение с осужденным работником, но реализация содержания данного правоотношения приостанавливается полностью или в определенной части.
Источник: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума -
Добрый день!
olesyaолеся, пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.
