Налоги при договоре подряда

Comments

• 1. Если договор на 2000 р., то на руки физлицу 2000-13%=1740 р. А 260р в бюджет. Если хотите чтобы на руки получил 2000р., то договор надо на 2299р.(если нет проф вычетов). Взносы отчислять надо, но вычитать их из дохода физ.лица не надо.
  2. Пропишите в договоре когда хотите расчитаться.
  3. У налоговой вопросы не возникнут, а вот у трудовой инспекции могут, если систематически с одним и тем же лицом и характер работ один и тот же.
• Цитата: Ситуация:ООО на УСН "доходы" заключает договор подряда на разовую работу с физлицом, не работающим в данной организации.Вопросы:1. Если договор заключается на 2000 рублей, то физлицо получает 2000 рублей, а организация выплачивает 260 рублей как НДФЛ и не выплачивает ЕСН?2. Выплата должна осуществиться в течение месяца с момента заключения договора подряда или с момента акта сдачи-принятия работ?3. При втором договоре подряда с тем же физлицом не будет ли вопросов со стороны налоговой (по поводу официального трудоустройства данного физ.лица в организации) ?P.S.Прочитал статьи для новичков проНДФЛи програжданско-правовой договор, но вышеназванные вопросы хотелось бы уточнить ещё раз.

  
  1. Физлицу на руки 2000-НДФЛ (см ответ Натальи)
  2. Должно быть четко прописано в договоре. Обычно это после выполнения работ а значит после подписания акта
  3. Если договора будут повторяться то ИФНС может квалифицировать такой договор как трудовой со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому заключая договора ГПХ строго следите за тем что бы соблюдались все признаки такого договора и не было возможности переквалифицировать его в ТД
• Цитата: 3. Если договора будут повторяться то ИФНС может квалифицировать такой договор как трудовой со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому заключая договора ГПХ строго следите за тем что бы соблюдались все признаки такого договора и не было возможности переквалифицировать его в ТД

  
  Позволю себе несколько уточнить.
  ИФНС сейчас, действительно, все равно.
  В 2010 году может "взбунтоваться" ФСС, хотя с 2011 года и ему, думаю, будет все равно.
  А вот вопросы могут возникнуть у трудовой инспекции.
  Основные отличия трудового договора от договора ГПХ такие:
  - в договоре ГПХ главное - результат: он заранее определен и четко измерен, например: "покрасить 100м забора". В трудовом договоре главное - процесс, то есть "красить заборы".
  - в трудовом договоре есть подчинение правилам распорядка организации и должностная инструкция. В договоре ГПХ неважно, когда и как Вы выполняете работу, главное - что Вы ее выполняете (опять же, сравнение процесс/результат).
  Удачи!
• Большое спасибо за ответы!
  
  Второй вопрос я не совсем корректно сформулировал. Имелось в виду не сроки оплаты физлицу, а сроки выплаты НДФЛ - когда их выплачивать?
  Кроме НДФЛ больше ничего платить не нужно с фигурируемой суммы?
• Цитата: Большое спасибо за ответы!Второй вопрос я не совсем корректно сформулировал. Имелось в виду не сроки оплаты физлицу, а сроки выплаты НДФЛ - когда их выплачивать?Кроме НДФЛ больше ничего платить не нужно с фигурируемой суммы?

  
  НДФЛ должны заплатить в день выплаты работнику. По договору ГПХ платятся ве налоги как по ТД. Не платится только ФСС на случай врем нетрудоспособности и ФСС от несч сл если последнее оговорено в договоре